بدأت البنوك الأمريكية الكبري فى وول ستريت فرض متطلبات أقنعة ولقاحات أكثر صرامة على الموظفين.
يأتي ذلك في محاولة لمكافحة عدوى فيروس كورونا في مكاتبهم مع تجنب الجدل الوطني العنيف حول الحقوق الفردية ، والمصادر في البنوك والمستشارين الذين يعملون. معهم قال لرويترز.
تختلف التفاصيل ، لكن العديد من البنوك الكبرى شددت سياساتها أو أجلت مواعيد العودة إلى المكتب منذ شهر واحد فقط.
الآن ، يعتبر سيتي جروب و مورجان ستانلي أكثر القواعد صرامة في مقرهم في نيويورك ، حيث يجب تطعيم الموظفين الذين يدخلون.
لم تفرض شركة جى بى مورجان و جولد مان ساكس اللقاحات الإلزامية بنفس الطريقة ، لكن كلاهما يتطلب من العمال غير المطعمين ارتداء الأقنعة وإجراء الاختبارات أسبوعياً على الأقل.
سيسمح بنك أوف أمريكا للموظفين الذين تم تلقيحهم فقط بالعودة إلى مكاتبها في أوائل سبتمبر ، مع تشجيع الموظفين الآخرين على تلقي التطعيم.
أدى توافر لقاحات فيروس كورونا على نطاق واسع في الولايات المتحدة إلى انخفاض الإصابات بشكل كبير من يناير إلى يونيو ، ولكن مدفوعًا إلى حد كبير بصيغة دلتا ، ارتفع المتوسط المتحرك الحالي للحالات الجديدة اليومية لمدة 7 أيام بنسبة 35 % ، وفقًا لبيانات التتبع لرويترز.
أجلت مؤسسة ويلز فارجو Wells Fargo & Co عودتها إلى تاريخ بدء المكتب حتى أكتوبر بسبب زيادة المخاطر من متغير دلتا.
خلف الكواليس ، تناقش اللجان التنفيذية السياسات وكيفية التعبير عنها منذ أسابيع.
على الرغم من أن المصادر داخل البنوك تقول إن غالبية القوى العاملة في وول ستريت قد تم تطعيمها ، إلا أنه لا تزال هناك مجموعة صاخبة من الموظفين الذين لا يرغبون في الحصول على جرعات لأسباب صحية أو دينية ، وكذلك بعض الذين يشعرون أن أي تفويض ينتهك حقوقهم الشخصية .
قال مسؤول تنفيذي كبير في أحد البنوك الكبيرة طلب عدم الكشف عن هويته لمناقشة المناقشات الداخلية رفيعة المستوى ، “إنه ، على سبيل المثال ، في جناح ودعاء يقول الناس إنهم سيطلبون ذلك”.
قال المسؤول التنفيذي إن إرسال التفويضات من خلال مذكرات على مستوى الشركة يمكن أن يثير الغضب ليس فقط من الموظفين الذين يعارضونها ، ولكن أيضًا من السياسيين والجماعات اليمينية التي تستخدم البنوك الكبرى أحيانًا كأهداف سياسية.
قالت المصادر إنه عندما تم الإبلاغ عن متطلبات جديدة في الصحافة ، تعرضت بعض البنوك لرد فعل عنيف ، مما دفعها إلى الإبلاغ عن التغييرات بشكل أكثر هدوءًا.
أعلنت سيتي جروب عن تفويضها بالتطعيم من خلال منشور على لينكدإن.
توقف مورجان ستانلي عن إرسال تحديثات سياسة الفيروس التاجي عبر البريد الإلكتروني وبدلاً من ذلك قام المديرون بإبلاغ التوجيهات للموظفين في مجموعات صغيرة أو بشكل فردي.
تختلف سياسات مورجان ستانلي حسب المنطقة.
وقالت المصادر إن هناك أيضًا بعض المخاطر من قيام الموظفين بمقاضاة البنوك ، إما لأنهم مرضوا في المكتب بسبب تفشي فيروس كورونا ، أو لأنهم يعارضون القناع ومتطلبات التطعيم.
قالت جاكلين فورونوف ، محامية العمل والتوظيف في هول بوث سميث ، إنه خارج القطاع المالي كانت هناك بعض المحاولات لرفع دعوى ، لكن القضاة انحازوا إلى أصحاب العمل.
قال آدم جالينسكي ، الأستاذ بكلية كولومبيا للأعمال والمتخصص في القيادة ، إن البنوك تسير على خط رفيع في محاولتها تشجيع الموظفين على التطعيم والعودة إلى المكاتب ، مع تجنب رد الفعل العنيف منهم ، بالإضافة إلى المخاطر القانونية والسياسية والعناوين الرئيسية. وصنع القرار والأخلاق.
تحتاج الشركات عمومًا إلى موظفين يشاركون في مسؤولياتهم ، بدلاً من القلق بشأن المرض أو الوقوع في نقاشات اجتماعية شرسة.
نتيجة لذلك ، من المنطقي أن تحث البنوك بهدوء الموظفين على التطعيم وفرض قناع أكثر صرامة وسياسات اختبار في الوقت الحالي ، ولكن ، في النهاية ، يتوقع جالينسكي منهم التحرك نحو التفويضات الصارمة لجميع الموظفين.
وقال “إنهم يحاولون إيجاد هذا الطريق الصحيح”.
