أضافت شركات المملكة المتحدة قوائم الرواتب بوتيرة قياسية في يونيو ، حيث أدت إعادة فتح الاقتصاد إلى اندفاع غير مسبوق للموظفين.

قال مكتب الإحصاء الوطني يوم الخميس إن عدد الموظفين في دفاتر شركات المملكة المتحدة ارتفع بمقدار 356 ألف موظف.

وارتفع الطلب على الموظفين ، مع زيادة الوظائف الشاغرة في شهر يونيو وحده إلى مستوى قياسي بلغ 962،000 ، بزيادة قدرها 7٪ عن شهر مايو.

قال سورين ثيرو ، رئيس قسم الاقتصاد في غرف التجارة البريطانية: “إن ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة يؤكد النضال المستمر لتعيين موظفين”.

تابع: “تتجاوز صعوبات التوظيف التي تواجهها الشركات الاختناقات المؤقتة. قد يؤدي نقص الموظفين إلى إعاقة أي تعافي “.

وتأتي هذه الأرقام بعد يوم من إلقاء نائب محافظ بنك إنجلترا ، ديف رامسدن ، الضوء على الانتعاش غير المتوقع لسوق العمل ، وأشار إلى أنه قد يتعين على المسؤولين قريبًا النظر فيما إذا كان عليهم سحب التحفيز الطارئ لإبقاء الضغوط التضخمية تحت السيطرة.

ارتفعت الأجور بما في ذلك العلاوات بنسبة 7.3٪ سنويًا في الأشهر الثلاثة حتى مايو ، وهي الأسرع على الإطلاق. وحذر الإحصائيون من تشويه الأرقام بسبب الوباء ، فقد عكست الزيادة انخفاض الأجور قبل عام ، وفقدان الوظائف منخفضة الأجر ، والعودة إلى العمل بدوام كامل للموظفين الذين تم إجازتهم سابقًا في 80 ٪ فقط من عملهم السابق.

يقدر مكتب الإحصاء الوطني أن نمو الأجور الأساسي يبلغ 3.9٪ إلى 5.1٪ ، وبين 3.2٪ و 4.4٪ عند استبعاد مدفوعات المكافآت.

هل نعتقد أن هذا سيؤدي إلى ضغوط مستمرة على الأجور؟ قال سانجاي راجا ، كبير الاقتصاديين في دويتشه بنك ، إن الإجابة في الوقت الحالي ستكون “لا”. “أعتقد أننا سنرى سلسلة قوية جدًا من نمو الأجور على المدى القريب ، لكننا نعتقد أن ذلك سينحسر مع انتقالنا إلى عام 2022.

بحلول نهاية العام المقبل ، من المفترض أن تعود بيانات الأجور الرسمية إلى الواقع. لا أعتقد أننا يجب أن نغفل عن حقيقة أنه لا يزال هناك الكثير من الركود في سوق العمل “.

بالنسبة لبنك إنجلترا ، فإن السؤال الرئيسي هو ماذا يحدث عندما تنتهي إعانات الأجور للعمال المسجلين في 30 سبتمبر.

بينما انخفض عدد الأشخاص الذين يتلقون الإعانة بشكل حاد – تشير التقديرات الجديدة لمكتب الإحصاء الوطني يوم الخميس إلى أن الرقم منخفض يصل إلى 1.1 مليون – – من المحتمل أن يجد الكثير منهم أنفسهم عاطلين عن العمل في الخريف. يتوقع الاقتصاديون أن يصل معدل البطالة إلى 5.2٪ بنهاية العام.

هناك خطر آخر يواجه الاقتصاد وهو أن إزالة معظم القيود المتبقية في 19 يوليو قد يؤدي إلى ارتفاع في حالات الإصابة بفيروس كورونا ، مما يجعل المستهلكين أكثر حذراً بشأن الخروج والإنفاق.

ارتفع عدد الوظائف الشاغرة إلى 862000 في الربع الثاني ، أعلى من مستوى ما قبل الوباء للمرة الأولى. زاد الطلب على الموظفين في معظم قطاعات الاقتصاد الشهر الماضي.

أشاد وزير الخزانة ريشي سوناك بآخر بيانات سوق العمل كدليل على أن الاقتصاد “يتعافى”.

يقول تجار التجزئة البريطانيون الذين اتصلت بهم بلومبرج إنه على الرغم من وجود مشكلات واضحة مع توظيف عمال المستودعات وسائقي شاحنات التوصيل حاليًا ، فإن التحدي الأكبر هو الموظفون ، أو أحيانًا فرق كاملة ، حيث يتم إجبارهم على العزلة الذاتية عند الاتصال بنظام التتبع والتعقب التابع للخدمات الصحية الوطنية .

وقالت هيلين ديكنسون ، الرئيس التنفيذي لاتحاد التجزئة البريطاني ، إن التأثير “سيزداد سوءًا في جميع أنحاء الاقتصاد ، حيث ترتفع القضايا بسرعة بالفعل ويتم تخفيف القيود النهائية”.

قال مايك شيري ، الرئيس الوطني لاتحاد الشركات الصغيرة ، إن قضايا توظيف العمالة في مجالات الزراعة والسياحة والضيافة تعني أن العديد من الشركات الصغيرة تكافح لإعادة فتح أبوابها بالكامل على الرغم من قدرتها على القيام بذلك لأول مرة منذ أكثر من عام.

ارتفع العدد الإجمالي للأشخاص العاملين بمقدار 25000 في الأشهر الثلاثة حتى مايو ، وهو أقل بكثير من وتيرة الفترات السابقة. ارتفع معدل الخمول – أولئك الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل – بمقدار 71000. أدى ذلك إلى انخفاض مستوى البطالة بمقدار 68000.

ارتفع معدل البطالة ، الذي تم تخفيضه من خلال برنامج الإجازة الحكومية للحكومة ، إلى 4.8٪ في الأشهر الثلاثة حتى مايو – فقط أعلى بشكل هامشي مما كان عليه قبل تفشي الوباء.

المصدر: رويترز