تقوم مجموعة جولدمان ساكس بترويج قائمة من المديرين التنفيذيين النجوم لإدارة أكبر خطوط أعمالها في وول ستريت، وتسليط الضوء على الجيل القادم من القيادة في الشركة

يقوم البنك، الذي أعلن للتو عن زيادة في الأرباح، باستقطاب قادة عالميين جدد لأسهمه ووحدات الدخل الثابت والوحدات المصرفية، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر، والذين طلبوا عدم ذكر أسمائهم لمناقشة قرارات الموظفين.

كما تقوم بتعيين رؤساء مشاركين جدد للوحدة الدولية وتوسيع لجنة الإدارة بشكل كبير.

وسيتولى إرديت خوجا، وسيريل جوديريس، وديمتري بوتيشكو الإشراف على الأسهم؛ من المقرر أن يدير كونال شاه وأنشول سيجال وجيسون براوث دخلًا ثابتًا؛ وسيتولى كيم بوسنيت ومات مكلور وأنتوني جوتمان قيادة الأعمال المصرفية.

أصبح شاه وجوتمان الرئيسين التنفيذيين المشاركين لشركة Goldman Sachs International بالإضافة إلى أدوارهما الجديدة. وسيتنحى ريتشارد غنود، 64 عاماً، عن إدارة الأعمال الدولية، وسيصبح نائب رئيس مجلس إدارة بنك جولدمان ساكس.

تتوج الترقيات التي يكثر فيها الذكور أكثر من عام من المداولات داخل بنك جولدمان حول كيفية تعيين الجيل القادم من قادة الشركة، مما يمنح القائمة المزيد من التأثير في تشكيل تطوير العمليات.

ولا تعد أدوار رئيس القسم التي يتم شغلها جزءًا من الهيكل الحالي للبنك، حيث يقدم المديرون تقاريرهم إلى المديرين التنفيذيين الذين يشرفون على قطاع الخدمات المصرفية والأسواق الأوسع.

وإجمالاً، تمثل التغييرات أهم ترقية لقيادة جولدمان المستقبلية خارج الفريق الأساسي للرئيس التنفيذي ديفيد سولومون في السنوات الأخيرة.

ورفض متحدث باسم الشركة التي مقرها نيويورك التعليق.

بالإضافة إلى الأسهم الجديدة والدخل الثابت ورؤساء البنوك، سيتولى سام مورغان وكيفن كيلي إدارة تغطية العملاء لأعمال التداول الخاصة بالشركة.

ومن المقرر أن يصبح فرانسوا كزافييه دي مالمان، رئيس الخدمات المصرفية الاستثمارية، رئيساً لمجلس إدارة بنك جولدمان ساكس في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. وسينضم إلى لجنة الإدارة إلى جانب رؤساء الأقسام الجدد، بالإضافة إلى ويل بوسكيت، الرئيس التنفيذي للعمليات لأعمال الأصول والثروات، وكاثلين كونولي، المدير العالمي للتدقيق الداخلي بالبنك، وماري لويز كيرك، الرئيس الإداري لمنطقة آسيا. -المحيط الهادئ.

وتضيف التغييرات 15 شخصًا إلى لجنة إدارة جولدمان، ليصل المجموع إلى 39.

تسلط الترقيات الضوء أيضًا على نقص التمثيل بين الجنسين في الدرجات العليا في إحدى الشركات المرموقة في وول ستريت. ثلاثة من أعضاء لجنة الإدارة الجديدة هم من النساء، مما رفع عددهم في اللجنة التي يهيمن عليها الرجال إلى تسعة، ولكن انخفض إجمالي نسبة النساء إلى 23% من 25%.

ويعكس عدد كبير من الترقيات محاولة أوسع نطاقاً في البنك للاحتفاظ بالمواهب حيث يحتفظ الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون بقبضته على الوظيفة العليا.

وفي يوم الجمعة، سلم البنك كلاً من سولومون وجون والدرون، الرئيس والمدير التنفيذي للعمليات، مكافأة احتفاظ بقيمة 80 مليون دولار للاحتفاظ بهما حتى عام 2030 على الأقل.

وقد أدى ذلك إلى تعيين والدرون باعتباره الرئيس التنفيذي المقبل المحتمل، ولكنه أثار أيضًا المزيد من المخاوف بشأن المسارات المستقبلية للمديرين التنفيذيين الموهوبين في البنك، الذين، مثل والدرون، يواجهون بشكل متزايد إغراءات للانضمام إلى الشركات ذات الأجور المرتفعة في وول ستريت، وخاصة مديري الأصول البديلة.

كما أن مبادرة One Goldman Sachs التابعة للبنك، والتي تهدف إلى تسهيل التعاون، تحصل أيضًا على قيادة جديدة حيث يتولى مورغان دوره في تغطية العملاء. أصبح جون ستوري وتوني باسكوارييلو رئيسين مشاركين، إلى جانب الرئيس المشارك الحالي مينا فلين.

وفي عملية إعادة تنظيم أصغر في وقت سابق من هذا الشهر، قام البنك بتغيير المديرين وجمع الوحدات لتشكيل مجموعة حلول رأس المال، في إشارة إلى الأهمية المتزايدة للأسواق الخاصة.