أخبر مارك زوكربيرج موظفي ميتا يوم الثلاثاء أن الشركة ستجري تخفيضات “واسعة النطاق” على ذوي الأداء المنخفض، مما يؤثر على حوالي 5٪ من القوى العاملة في الشركة. بالنسبة لبعض الموظفين، أثارت التخفيضات تساؤلات حول كيفية قياس الأداء ومخاوف بشأن الروح المعنوية.
نشر الموظفون ردود أفعالهم على لوحة الرسائل الداخلية، والتي شاهدتها Business Insider. وتساءل العديد عن كيفية تطبيق التخفيضات على أرض الواقع.
في حين أعرب بعض الموظفين عن دعمهم لرفع معايير ميتا، أراد آخرون تفاصيل حول العملية، لا سيما في الوقت الذي تقوم فيه ميتا بتقليص مدققي الحقائق من الأطراف الثالثة وإلغاء سياسات DEI.
وقال زوكربيرج للموظفين في مذكرة على مستوى الشركة يوم الثلاثاء: “سيكون هذا عامًا مكثفًا، وأريد التأكد من أن لدينا أفضل الأشخاص في فرقنا”.
وقال إنه في حين أن الشركة عادةً ما تقوم بإزالة أصحاب الأداء المنخفض على مدار عام، إلا أنها ستسرع هذه العملية في دورة المراجعة هذه.
وذكرت مذكرة منفصلة أُرسلت إلى مديري Meta، والتي استعرضت BI نسخة منها، أن الشركة تخطط لخفض حوالي 5٪ من قوتها العاملة.
وقالت ميتا في أحدث تقرير لها عن الأرباح إنها وظفت 72404 أشخاص على مستوى العالم في نهاية سبتمبر، مما يعني أن التخفيضات ستعادل حوالي 3600 وظيفة.
وقال بعض الموظفين إنهم يؤيدون قرار رفع معايير الشركة. وكتب أحدهم: “أدرك أن هناك حاجة لرفع المستوى وأنا أؤيد ذلك تمامًا”. وأراد آخرون معرفة المزيد عن كيفية تحديد التخفيضات.
وتساءل أحد الموظفين: “كم سيعتمد هذا القرار على الأداء وكم سيعتمد على مجال الاستثمار”. وتساءل آخر عما إذا كانت التخفيضات ستؤثر على “العمل الاستكشافي” في ميتا.
“سنة الشدة؟” كتب موظف آخر، في إشارة مازحة على ما يبدو إلى “عام الكفاءة” الذي حققته ميتا.
“كيف سيحدد قسم الموارد البشرية مستوى التفاؤل بشأن مستقبل شخص ما في الشركة؟” تم طرح سؤال آخر، يبدو أنه يشير إلى تعليق زوكربيرج بأن Meta “لن تقوم بإدارة كل من لم يلبي التوقعات في الفترة الماضية إذا كنا متفائلين بشأن أدائهم المستقبلي”.
وقال زوكربيرج إنه سيتم إبلاغ الموظفين في الولايات المتحدة المتأثرين بالتخفيضات بحلول 10 فبراير، في حين أن الموظفين في المناطق الأخرى قد يستغرقون المزيد من الوقت.
تفاعل ما لا يقل عن 664 موظفًا مع منشور زوكربيرج برموز تعبيرية صادمة، و386 بإعجاب، و66 برموز تعبيرية تبكي.
لقد كان أسبوعًا حافلًا بالأحداث بالنسبة لموظفي Meta. في 7 يناير، أعلن زوكربيرج أن الشركة ستستبدل مدققي الحقائق التابعين لجهات خارجية بنظام ملاحظات المجتمع، وأنها تخطط لإعادة المحتوى السياسي إلى موجز الأخبار. يوم الجمعة، تم إبلاغ الموظفين بأن شركة ميتا سوف تتراجع عن برامج DEI الخاصة بها.
كتب أحد الموظفين في لوحة الرسائل الداخلية يوم الثلاثاء بعد الإعلان عن التخفيضات: “الفرق ليست قوية تمامًا عندما تكون الروح المعنوية منخفضة، وكانت هذه بالفعل رحلة صعبة للغاية خلال الأسبوع الماضي”.
ولم يعلق متحدث باسم ميتا على المذكرات وردود أفعال الموظفين.
لتحديد الموظفين الذين يمكنها الاستغناء عنهم، ستستخدم شركة ميتا برنامجها الداخلي لمراجعة الأداء، والذي يسجل الموظفين في مجموعات مثل “لم يلبي التوقعات” و”تجاوز التوقعات”.
وأعرب أحد الموظفين، وهو يكتب في القناة الداخلية، عن شكوكه في أن نظام مراجعة الأداء كان وسيلة دقيقة للقيام بذلك.
وكتبوا: “أود أن أقول إن التقييمات والعملية تخلق أفضل بشكل هامشي من” رمي السهام القرد “من حيث عكس الأداء الفعلي والتأثير بالنسبة لأغلبية كبيرة من الناس”.
وتساءل آخرون عما إذا كانت التغييرات ستنطبق على المديرين ذوي الأداء المنخفض وكيف سيتأثر الأشخاص الذين هم في إجازة أمومة أو إجازة للصحة العقلية.
“كيف سنوازن بين الإنهاءات الإيجابية الكاذبة للأشخاص الذين لديهم سياق حول المنتجات ولديهم نصفين سيئي الحظ مع تكلفة تكثيف الأشخاص الجدد الذين لديهم فرصة أكبر لعدم القدرة على الأداء في الشريط المطلوب؟” سأل موظف آخر.
أخبرت جانيل جيل، نائب رئيس الموارد البشرية في Meta، الموظفين في تعليق أنه سيتم نشر الأسئلة الشائعة في وقت لاحق من يوم الثلاثاء “مع معلومات إضافية حول كيفية عمل هذه العملية”.
اقترح أحد الموظفين أن موظفي LGBTQ+ قد يكون لديهم “مخاوف إضافية” بشأن تقييمات أدائهم.
“بينما تسعى الشركة نحو تنوع معرفي أوسع، هل هناك أي وزن كبير لأفراد مجتمع LGBTQ+ في مراجعات الأداء هذه أو في من يحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟” لقد كتبوا. “أريد فقط التحقق مما إذا كان ذلك سيكون عاملاً.”
قال غيل: “قطعاً لا”. “لا يهدف هذا بأي حال من الأحوال إلى استهداف مجتمع LGBTQ+ أو أي مجموعة. تعد الموضوعية والنزاهة جانبين حاسمين في عملية الأداء ونحن نعمل بجد لإزالة التحيز من أنظمتنا. نحن لا نتسامح مع التمييز بأي شكل من الأشكال. توقف كامل “.
