ارتفاع الأجور في منطقة اليورو وسط توقعات غير مؤكدة للنمو والتضخم

ارتفعت الأجور في منطقة اليورو بعد عقد ضائع ، لكن بعض الزيادات في الأجور قد تكون عابرة حيث يختار أرباب العمل في جميع أنحاء الكتلة منح مكافآت لمرة واحدة بدلاً من الزيادات الدائمة مقابل توقعات غير مؤكدة للنمو والتضخم.

قد يكون تفضيل الزيادات المؤقتة محبطًا للعمال الذين يكافحون مع أزمة غلاء المعيشة ، لكن ذلك سيرحب به صانعو السياسة في البنك المركزي الأوروبي خوفًا من دوامة التعزيز الذاتي بين الأجور والتضخم.

عند 8٪ ، يكون التضخم مرتفعاً لدرجة أن العائلات تفقد قوتها الشرائية بسرعة ، لذا فإن الأمر مجرد مسألة وقت قبل أن يطلبوا المزيد من الأجور ، الأمر الذي يشجع على انخفاض معدلات البطالة وندرة العمالة التي تتسبب في إيلام الشركات بشكل متزايد.

إن إنفاق أموالهم الإضافية سيؤدي بدوره إلى زيادة التضخم ، تمامًا كما يحاول البنك المركزي الأوروبي خفضه إلى 2٪.

يحاول أرباب العمل في هذه الأثناء مقاومة الزيادات الكبيرة في الأجور لأنهم يرون أن الحرب في أوكرانيا تحد من النمو الاقتصادي وتتشبث بالأمل في أن الارتفاع الحالي في التضخم الذي تغذيه الطاقة سيكون مؤقتًا.

ويبدو أن البيانات تشير إلى أن أرباب العمل والبنك المركزي الأوروبي يخسرون تلك المعركة ببطء ولكن بثبات, ارتفعت الأجور المتفاوض عليها بنسبة 2.8٪ في الربع الأول.

كانت هذه أسرع وتيرة لها منذ أوائل عام 2009 ، مدفوعة بارتفاع بنسبة 4٪ في ألمانيا ، أكبر الاقتصادات التسعة عشر التي تشكل منطقة اليورو.

ولكن بمجرد استبعاد المدفوعات لمرة واحدة ، كانت الزيادة الألمانية حوالي 2 ٪ فقط ، مما يشير إلى أن الشركات تدفع لتخفيف آلام التضخم والوباء لموظفيها ، ولكن بطريقة محدودة لا ينبغي أن تؤدي إلى استمرار التضخم.

هناك أدلة على أن الشركات من إيطاليا إلى فرنسا وهولندا تتخذ خطوات مماثلة ، لتخفيف ما لا يزال من المحتمل أن يصبح ارتفاعًا صعبًا في الأجور.

يحصل حوالي 15 ألف عامل في مطار سخيبول بأمستردام على 5.25 يورو إضافية للساعة خلال الصيف لتخفيف النقص الحاد في الموظفين الذي أجبر شركات الطيران على إلغاء مئات الرحلات الجوية هذا الربيع.

في فرنسا ، تعمل حكومة الرئيس إيمانويل ماكرون بنشاط على تشجيع الشركات على منح الموظفين تخفيفًا للتضخم من خلال مجموعة متنوعة من المكافآت المعفاة من الضرائب ، مثل الأموال الإضافية للمساعدة في دفع تكاليف المواصلات إلى العمل.

منطقة اليورو: في إيطاليا حيث لا يزال نمو الأجور صامتًا

وفي إيطاليا ، حيث لا يزال نمو الأجور صامتًا ، تدفع بعض الشركات علاوات كبيرة لمرة واحدة كوسيلة للتعويض عن التضخم وتفادي الطلبات على زيادة الرواتب.

عرضت شركة Luxottica لصناعة أدوات العيون مؤخرًا على العمال مكافأة ضخمة قبل الضرائب تبلغ 3800 يورو ، كما قدمت نظيرتها الأصغر De Rigo للموظفين الذين يقل دخلهم عن 40.000 سنويًا مكافأة قدرها 1000 يورو.

ومن بين الشركات الإيطالية البارزة الأخرى التي تتبنى نفس الاستراتيجية شركة الأحذية Geox وشركة Brembo لصناعة المكابح.

قال بوريس بلازي ، مفاوض الأجور في نقابة CGT الفرنسية: “لقد تعمق أرباب العمل ولا يريدون إعادة فتح المفاوضات”. لذلك استقال العمال واستقالوا “.

تصدرت النقابة الألمانية IG Metall عناوين الصحف الشهر الماضي من خلال المطالبة بزيادة قدرها 8.2٪ في رواتب عمال الصلب ، لكن أرباب العمل رفضوا الطلب ، وبدلاً من ذلك عرضوا دفعة لمرة واحدة وربما تسببوا في إضراب.

تعتبر حرب أوكرانيا عاملاً آخر يعيق نمو الأجور ، حيث إن النظرة الغامضة والحديث المتزايد عن ركود محتمل يجعل الناس يخشون على وظائفهم.

وقال البنك المركزي الألماني: “في مفاوضات الأجور المقبلة ، قد تؤدي حالة عدم اليقين بشأن التنمية الاقتصادية والمخاوف بشأن فقدان الوظائف المحتملة إلى إضعاف الزيادات في الأجور”.

لكن باستثناء التباطؤ الحاد في الاقتصاد ، فإن الانتعاش في نمو الأجور باليورو ليس سوى مسألة وقت ، حيث من المحتمل أن تعمل قواعد الحد الأدنى للأجور الجديدة المُخطط لها في الاتحاد الأوروبي على تسريع ذلك.

لم تكن البطالة أقل من أي وقت مضى بينما اقتربت العمالة من مستويات قياسية – ألمانيا وحدها لديها نقص في 558 ألف عامل ، وفقًا للمعهد الاقتصادي الألماني.

النقص في الموظفين هو الأكثر حدة في قطاع الخدمات ، لا سيما السياحة ، حيث تم تسريح العمال أثناء الوباء وتكافح الشركات الآن لاستبدال العمالة.

قال إغناسيو كوندي رويز ، أستاذ الاقتصاد بجامعة كومبلوتنسي في مدريد ، عن الاقتصاد الإسباني: “في قطاع الفنادق والمطاعم ، سيتم تقديم أجور أعلى بسبب نقص العمال”.

تابع: “لكن هناك حاجة إلى حل أكثر هيكلية ، مثل توظيف العمال الأجانب”.

جادل البنك المركزي الأوروبي منذ فترة طويلة بأن نمو الأجور من 2٪ إلى 3٪ يتوافق مع معدل التضخم البالغ 2٪ ، وهو هدفه على المدى المتوسط.

قلة هم الذين يتوقعون تسارع الأجور إلى ما هو أبعد من هذا النطاق ، خاصة وأن اقتصادات الجنوب الراكدة للكتلة ستعوض النمو الأسرع في بلدان مثل هولندا وبلجيكا وألمانيا.

ولكن هناك أيضًا خطر متزايد يتمثل في أن استمرار التضخم سيؤدي في النهاية إلى تمكين النقابات من البدء في المطالبة بمدفوعات أكبر.

وقال مورجان ستانلي: “نتوقع زيادات أخرى في الأرباع القادمة ، ولكن ليس بما يكفي لتعويض التضخم ، مما يؤدي إلى نمو سلبي حاد للأجور الحقيقية”.

تابع: “تسريع نمو الأجور الاسمي يجب أن يدعم مع ذلك التضخم المدفوع بالأساسيات ، ويجعل الخدمات المحرك الرئيسي لتوقعاتنا لعام 2023.”.

المصدر: بلومبيرج