أظهر مسح يوم الاثنين أن أرباب العمل فى المملكة المتحدة يعرضون تسويات للأجور السنوية بقيمة متوسط زيادة 2.8٪ للموظفين ، أي أقل بكثير من معدل التضخم.
قال معهد تشارترد للإدارة إن العديد من الشركات كانت حذرة من تقديم زيادات في الأجور عندما ترتفع التكاليف الأخرى ويخشى البعض من أن طلب المستهلكين سيتعثر قريبًا.
وقال أنتوني بينتر ، مدير السياسة في CMI: “لم نشهد حقًا التأثيرات الكاملة لتصفية الصراع في أوكرانيا حتى الآن ، ومن الواضح أن الضغط يتصاعد في جميع المجالات وهناك بلا شك بعض الأوقات العصيبة في المستقبل”.
بلغ متوسط تسويات الأجور في القطاع الخاص 3.2٪ ، مقارنة بـ 2.4٪ في القطاع العام ، حسبما أظهرت بيانات CMI ، بما يتماشى تقريبًا مع استطلاعات أخرى مماثلة.
في حين أن الزيادات الأكبر في الأجور من شأنها أن تساعد في تخفيف ضغوط تكاليف المعيشة التي يشعر بها معظم العمال البريطانيين ، فإن بنك إنجلترا يشعر بالقلق من أن الزيادات الضخمة في الأجور قد تجعل من الصعب إعادة التضخم إلى الهدف.
وصل تضخم أسعار المستهلك إلى أعلى مستوى في 30 عامًا عند 7.0٪ في مارس ، ويعتقد بعض الاقتصاديين أنه قد يصل إلى رقمين في وقت لاحق من هذا العام.
3 % متوسط المكافأة فى المملكة المتحدة
أشار مسح بنك إنجلترا لأصحاب العمل إلى تسويات الأجور بنسبة 5٪ تقريبًا هذا العام ، وهي نسبة أعلى بكثير من الاتجاه المعتاد.
حتى الآن ، لم تكن هناك مؤشرات تذكر على حدوث زيادات على هذا النطاق.
في الشهر الماضي ، قالت شركة بيانات الأجور XpertHR إن متوسط المكافأة في الأشهر الثلاثة حتى نهاية فبراير كان 3٪ ، وهو أعلى معدل مشترك منذ عام 2008.
وقال معهد تشارترد للأجور والتنمية (CIPD) إن ثلاثة في المائة كانت أيضًا متوسط زيادة في الأجور خططت لها الشركات لعام 2022 ككل.
بلغ متوسط نمو الأجور السنوي باستثناء المكافآت – والتي على عكس بيانات تسوية الأجور التي تتضمن زيادات بسبب تحركات الوظائف والترقيات – 4.0٪ في الأشهر الثلاثة حتى فبراير ، وفقًا لبيانات رسمية نُشرت الأسبوع الماضي.
أظهر مسح CMI أن حوالي نصف الشركات التي شملها الاستطلاع في الفترة ما بين 31 مارس و 5 أبريل قررت بالتأكيد رفع الأجور هذا العام ، مع 48 ٪ إما قرروا عدم الزيادة أو غير متأكدين.
على النقيض من ذلك ، أظهرت استطلاعات XpertHR و CIPD سابقًا أن أقل من 10 ٪ من أرباب العمل يعتزمون تجميد الأجور.
المصدر: بلومبيرج
