“آبل” تخبر العمال حقهم فى مناقشة الأجور وظروف العمل

أرسلت شركة آبل رسالة إلى الموظفين يوم الجمعة كانت لافتة للنظر نظرًا لسمعتها في السرية وهي تذكير بأن العمال قد يناقشون الأجور وساعات العمل وظروف العمل.

جاء الإشعار في الوقت الذي كان فيه بعض الموظفين يدفعون شركة Apple لبذل المزيد من الجهد لضمان عدم وجود فجوات غير عادلة في الأجور عبر الشركة.

في منشور على موقع داخلي ، قالت شركة أبل إن سياساتها لا تمنع الموظفين من “التحدث بحرية” عن ظروف العمل ، وفقًا لنسخة من الرسالة اطلعت عليها رويترز.

تابعت: “نشجع أي موظف لديه مخاوف على رفعها بالطريقة التي يشعر بها بالراحة أكثر ، داخليًا أو خارجيًا” ، كما جاء في المنشور.

ورفض متحدث باسم شركة آبل التعليق.

تضمنت سياسة سلوك العمل في أبل بالفعل لغة تنص على أن العمال غير مقيدين في قدرتهم على مناقشة الأجور وساعات العمل وظروف العمل ، وهي محمية بشكل عام بموجب قانون الولايات المتحدة.

قال مدير برنامج أبل السابق Janneke Parrish إن الموظفين الذين تحدثوا في الأشهر الأخيرة واجهوا مقاومة.

قالت باريش ، التي طُردت من عملها بعد أن لعبت دورًا رائدًا في نشاط الموظفين ، إنها تأمل في أن تمهد رسالة أبل الطريق للآخرين.

وقالت: “الخطوة الأولى هي التأكد من وعي الناس بحقوقهم”.

قالت شركة أبل سابقًا إنها لا تناقش أمورًا معينة خاصة بالموظفين وهي “ملتزمة بشدة بخلق والحفاظ على مكان عمل إيجابي وشامل.”

تأتي هذه الخطوة وسط دفع أوسع من قبل عمال وادي السيليكون للتحدث علانية عن ظروف عملهم وتأثير التكنولوجيا على المجتمع.

في وقت سابق من هذا الأسبوع ، كتبت ناشطة بارزة أخرى ، وهي مهندسة برمجيات أبل ، شير سكارليت ، على تويتر أنها ستترك الشركة.

قدم سكارليت اتهامًا إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل زاعمًا أن شركة أبل أوقفت مناقشات الأجور بين الموظفين.

وقال محاميها ألكسندر فلستينر إن الأمر تمت تسويته وسيتم سحب التهمة.

قالت سكارليت إنها لا تستطيع التعليق.

عملت سكارليت وباريش معًا على “#AppleToo” ، وهي مجموعة شارك الموظفون الحاليون والسابقون من خلالها قصصًا حول ما يسمونه التحرش والتمييز.

تشتهر أبل بثقافتها السرية التي تهدف إلى إبقاء تفاصيل المنتجات الجديدة طي الكتمان.

قال باريش إن الموظفين في بعض الأحيان لا يدركون حقهم في التحدث عن مواضيع مثل الأجور وظروف العمل.

قدمت آشلي جوفيك ، كبيرة مديري البرامج الهندسية التي فصلتها شركة أبل في سبتمبر بعد إثارة مخاوف بشأن المضايقات والسلامة في مكان العمل ، تهم NLRB التي تزعم فيها أن سياسات أبل تنتهك قانون علاقات العمل الوطني.

المصدر: رويترز