أصدرت فوربس قائمة أفضل أماكن للعمل فى العالم لعام 2021 والتى تصدرتها شركة سامسونج للالكترونيات الكورية الجنوبية.

جاءت فى المركز الثاني بالقائمة شركة IBM فيما حلت ثالثًا شركة مايكروسوفت ويليها أمازون.

فى المركز الخامس جاءت شركة آبل مصنعة هواتف آيفون ويليها شركة ألفابت المالكة لمحرك البحث جوجل , وحلت فى المركز السابع شركة ديل تكنولوجيز وبعدها هواوي الصينية ثم أدوب وفى المركز العاشر شركة BMW الألمانية.

قالت فوربس عبر موقعها الإلكتروني أنه تحسبًا لما يُتوقع أن يكون موسم تسوق مزدحمًا في العطلات ، أعلن تجار التجزئة الذين يعانون بالفعل من المواهب عن خطط لتوظيف عمال موسميين.

في غضون ذلك ، قالت شركة Target الشهر الماضي إنها ستقلص التوظيف في العطلات ، ليس لأنها محصنة ضد آثار نقص العمالة في صناعة التجزئة ، ولكن لأنها تعتقد أن القيام بذلك سيسمح لها بالاستثمار بشكل أفضل في الموظفين الحاليين.

من خلال جلب عدد أقل من التعيينات في الإجازات ، قالت الشركة إنها يمكن أن توفر للعاملين على مدار العام مزيدًا من المرونة في شكل خيارات نوبات إضافية ، ناهيك عن فرصة كسب أعلى دولار – أعلنت Target أيضًا أنها ستدفع لأولئك الذين يعملون في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات 2 دولار إضافي للساعة ، علاوة على الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا.

هذا النوع من الاهتمام بالقوى العاملة ساعد Target على الصعود إلى 117 مركزًا ليحصد المركز 25 على قائمتنا السنوية لأفضل جهات التوظيف في العالم.

دخلت Forbes في شراكة مع شركة أبحاث السوق Statista لتجميع الترتيب من خلال مسح 150.000 عامل بدوام كامل وبدوام جزئي من 58 دولة يعملون في شركات ومؤسسات متعددة الجنسيات.

طُلب من المشاركين في الاستطلاع تقييم رغبتهم في التوصية بأصحاب عملهم للأصدقاء والعائلة.

كما طُلب منهم تقييم أرباب العمل الآخرين في صناعاتهم التي تميزوا بشكل إيجابي أو سلبي. تتكون القائمة من 750 شركة حصلت على أعلى الدرجات.

أدى نقص العمالة في الأشهر الأخيرة إلى قيام أرباب العمل بتقديم حزم تعويضات أكثر تنافسية في محاولة لجذب العمال والاحتفاظ بهم.

بالإضافة إلى مكافآتها الموسمية ، تستثمر Target أيضًا 200 مليون دولار على مدى السنوات الأربع المقبلة في إعانة المساعدة التعليمية الخالية من الديون.

تم الكشف عنها هذا العام ، وهي تقدم لأكثر من 340.000 موظف بدوام كامل وجزئي في الولايات المتحدة فرصة للمشاركة مجانًا في برامج الزمالة ودرجة البكالوريوس ومعسكرات التدريب من خلال شراكة مع Guild Education ؛ ستدفع Target ما يصل إلى 10000 دولار سنويًا لبرامج الماجستير.

يقول دامو ماكوي ، نائب رئيس شركة تارجت لاكتساب المواهب ، إن امتيازات مثل هذه تفيد كلاً من الموظفين الأفراد وثقافة الشركة. “لا يمكنك البقاء لمجرد أنك تحصل على راتبك.

يقول ماكوي ، الذي انضم إلى الشركة كمتدرب منذ ما يقرب من 30 عامًا ، “تبقى مستوحى من الأشخاص الذين تعمل حولك ، وتؤمن بالمنظمة”. “الصلصة السرية لدينا هي ثقافتنا. إنه شعور أن تكون جزءًا من الفريق المستهدف “.

كانت Target مجرد واحدة من 236 شركة مقرها الولايات المتحدة تم وضعها في قائمة 2021. حصدت الشركات الألمانية 91 مركزًا ، تليها الصين بـ 57.

على الرغم من أن الشركات في الهندسة والتصنيع كانت من بين أكثر الشركات تمثيلاً ، فإن الشركات العشر الأولى تتعامل مع شركات التكنولوجيا ، بما في ذلك شركة سامسونج الكورية الجنوبية (رقم 1) ، و IBM (رقم 2) ، مايكروسوفت (رقم 3).

أحتلت أمازون المرتبة الرابعة ، على الرغم من الادعاءات الأخيرة بالتمييز العنصري والتمييز أثناء الحمل ، وعدم المساواة في الأجور ، نائب رئيس تطوير القوى العاملة ، آردين ويليامز ، قائلاً: “نحن ملتزمون تمامًا تجاه الموظفين الذين يمكنهم خدمة عملائنا بشكل أفضل”.

تحقيقًا لهذه الغاية ، استثمرت أمازون ، مثل تارجت ، في مزايا التعليم ، لتصل قيمتها إلى 1.2 مليار دولار بحلول عام 2025.

بدءًا من شهر يناير ، سيكون أكثر من 750 ألف عامل في المستودعات في أمازون – بما في ذلك 400 ألف انضموا منذ بدء الوباء – قادرين على للحصول على درجات الزمالة والبكالوريوس ، بالإضافة إلى دبلومات المدارس الثانوية ، وشهادات GEDs وشهادات إتقان اللغة الإنجليزية كلغة ثانية دون أي تكلفة عليهم.

يقول ويليامز: “نريد أن نضع الناس في مسار وظيفي”. “قد يكون لديهم تطلعات وظيفية مختلفة عما هو متاح في مواقعهم مع أمازون.”

خلال فترة وجودهم في أمازون ، على الرغم من ذلك ، يمكن للموظفين الانضمام إلى أي من مجموعات التقارب الـ 13 ، بما في ذلك شبكة الموظف الأسود و Amazon Women in Engineering.

مع أكثر من 87000 عضو حول العالم ، يساعد هؤلاء في تجنيد المرشحين المتنوعين والاحتفاظ بهم من خلال الشراكات مع HBCUs والمؤسسات التي تخدم ذوي الأصول الأسبانية وكليات النساء.

يقول ويليامز: “يتقدم الأشخاص ويختارون القدوم للعمل في أمازون لأننا نقدم بعضًا من أفضل الوظائف المتاحة في كل مكان نوظف فيه”. “ما يميز Amazon عن غيره هو اتساع نطاق الفرص عبر أنواع الوظائف المختلفة التي لدينا والقطعة الموحدة التي يمكنك ابتكارها وإنشاءها وبنائها.”

في حين أن الكثير من القوى العاملة في أمازون كانت في الخطوط الأمامية للوباء ، احتضنت شركة Dell المصنفة رقم 7 العمل عن بُعد بعد أن تبنت نموذجًا هجينًا منذ أكثر من عقد من الزمان.

وفقًا لجين سافيدرا ، كبير مسؤولي الموارد البشرية في Dell ، أدى الانتقال إلى مزيد من التوازن والمشاركة والإنتاجية ، فضلاً عن التنوع.

وهي تقول: “نحدد العمل كنتيجة ، بحيث يفتح مجمع المواهب”. “نعتقد أن هناك مواهب مذهلة في كل مكان وأن الناس لديهم أسباب شخصية للمكان الذي يحتاجون إليه ويريدون العيش فيه.”

لكن غرس ثقافة مؤسسية يشعر فيها الموظفون بالارتباط لم يكن دائمًا أمرًا سهلاً.

لذلك كان على القيادة أن تخطط عن قصد لتجارب يمكن أن تجمع القوى العاملة العالمية لشركة تكساس معًا ، مثل تحدي الخطوات ، حيث سعت الفرق المجهزة بأجهزة تتبع فيتبيت إلى التنافس على أطول مسافة مشيًا ، ومعركة مزامنة الشفاه التي يقول سافيدرا إنها استقطبت مشاركة تقريبًا 50٪ من المنظمة.

يقول سافيدرا: “هذه هي كل أنواع الأشياء التي نقوم بها لكسر الروتين وإيجاد طرق للحصول على المتعة والتواصل وتكون اجتماعيًا ورابطًا”. “لم نكن أبدًا شركة تتبع نهجًا واحدًا يناسب الجميع.

تابع: هذه ليست الطريقة التي نقدر بها ثقافة شاملة وثقافة أصيلة “.