ستسمح شركة أمازون لمديري الشركة بتحديد الوقت الذي يحتاج فيه موظفو الشركة إلى العودة إلى المكتب – إذا حدث ذلك على الإطلاق – لتغيير موقفها السابق بأن العمال يجب أن يستأنفوا العمل من المكاتب في يناير.
قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي في رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين: “نحن لا نحدد عن قصد عدد الأيام أو الأيام – وهذا أمر يقرره المديرون مع كبار قادتهم وفرقهم”.
أضاف: “يجب أن تسترشد القرارات بما سيكون أكثر فاعلية لعملائنا ؛ وليس من المستغرب أن نستمر في تقييمنا جميعًا من خلال الطريقة التي نقدمها للعملاء ، بغض النظر عن مكان تنفيذ العمل”.
ذكر : “في شركة بحجمنا، لا يوجد نهج يناسب الجميع لكيفية عمل كل فريق بشكل أفضل”.
وأوضح “جاسي” أن شركة التجارة الإلكترونية ستترك قرار عودة الموظفين للمكتب وعدد الأيام المطلوبة لكل فريق في الشركة بشكل فردي.
لكن “جاسي” أوضح أنه ينبغي على الموظفين العيش معظم العام في مكان يمكنهم فيه الوصول إلى المكتب لعقد اجتماع مع فريقهم الأساسي بعد إشعار مسبق لمدة يوم واحد.
مثل العديد من الشركات ، قامت أمازون بتعديل خطط العودة إلى العمل وسط طفرة في متغير دلتا Covid-19.
كانت “أمازون” تخطط لمطالبة موظفيها بالتواجد في المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع بداية من يناير 2022، ما لم يتم الحصول على إذن خاص من المدير.
قبل بضعة أشهر ، أرادت الشركة عودة موظفي الشركة في أوائل سبتمبر. قبل شهرين ، تم تأجيل هذا التوقيت إلى أوائل يناير.
في السابق ، شجعت الشركة أيضًا الموظفين على التوجه إلى المكتب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع.
لقد أجبر الوباء الشركات على إعادة التفكير في سياساتها حول مكان عمل الأشخاص ، وكانت أمازون هي الأحدث التي تشير إلى أنها منفتحة على المزيد من الأعمال التي يتم إجراؤها عن بُعد بشكل دائم.
توظف الشركة أكثر من 75000 شخص في منطقة سياتل ، يعمل معظمهم في مجمع مقر الشركة وفي بلفيو القريبة.
تمتلك الشركة أيضًا مكاتب رئيسية في منطقة خليج سان فرانسيسكو ومدينة نيويورك وبوسطن ومنطقة لوس أنجلوس وموقع الحرم الجامعي الجديد قيد الإنشاء بالقرب من واشنطن.
المصدر: رويترز
