تعانى الولايات المتحدة الأمريكية من أزمة نقص العمالة والتى بدأت فى التأثير على بعض الأنشطة , وبدأت تظهر مقترحات غير تقليدية لحل الأزمة .
كان جيف أرفيو يتنقل في وظائف مختلفة من المحاربين القدامى الذين خدموا في العراق ، بعد تسريحه من الخدمة ، أصيب باضطراب إجهاد ما بعد الصدمة ودخل في الإدمان ، مما أدى إلى اعتقاله< كان المضي قدمًا والحصول على وظيفة تحديًا.
قال أرفيو: “على الرغم من أنني كنت محاربًا قديمًا ، بسبب هذا التاريخ الإجرامي ، لم أتمكن من الحصول على عمل ، مما جعل الأمر صعبًا حقًا”. في بعض الأحيان ، وقع في التشرد.
Arview ليس وحده, حيث بلغ معدل البطالة بين الأشخاص المسجونين سابقًا 27٪ ، وفقًا لتحليل 2018 من قبل مبادرة سياسة السجون.
ويقارن ذلك مع معدل البطالة الإجمالي الحالي في الولايات المتحدة البالغ 4.8٪ في سبتمبر.
تحمل الخلفية الجنائية وصمة عار لبعض أصحاب العمل ، وفي بعض الولايات توجد عقبات قانونية شديدة أمام تصفية سجل الفرد.
عند البحث عن وظائف ، صادفت Arview مقطع فيديو للتوظيف من شركة التوظيف Kelly Services التي تستهدف قدامى المحاربين.
لقد مر وقت كافٍ منذ اعتقاله الأخير حتى أنه لم يكن ملزمًا قانونًا بالكشف عن ذلك عند تقديم الطلب – على الرغم من أنه فعل ذلك في النهاية.
تم تعيينه كمقاول ، ثم مستشارًا للمواهب بدوام كامل منذ عامين ونصف.
في الشهر الماضي ، قدمت Kelly Services برنامج تجنيد مصمم خصيصًا للأشخاص الذين لديهم سجلات إجرامية غير عنيفة.
إنها واحدة من عدد متزايد من الشركات التي تحاول إزالة وصمة العار عن ما يسمى “الفرصة الثانية” للعاملين ذوي الأهداف الخيرية المزدوجة والمصالح الذاتية – مساعدة الناس على الوقوف على أقدامهم ، والعثور على عمال في سوق عمل ضيق.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Kelly Services ، Peter Quigley ، إن الأخير يمثل تحديًا في الوقت الحالي.
“الحقيقة هي أن هناك الكثير من الوظائف المفتوحة ، ولكن ليس هناك الكثير من الوظائف المفتوحة التي يريدها الناس ،” قال لموقع Yahoo Finance Live في مقابلة.
وقال إنه يتعين على أصحاب العمل التعامل مع الأولويات المتغيرة للموظفين ، بما في ذلك منحهم مسارات للتقدم الوظيفي ومكان عمل شامل ومتنوع.
بدأ برنامج Kelly Services الذي يستهدف المجرمين المجرمين ، المسمى Kelly 33 ، بعد شراكة أولية مع Toyota ، حيث قبل 645 عاملاً وظائف في مصنع جورج تاون في كنتاكي لصناعة السيارات.
اتخذت تويوتا مبادرة الفرصة الثانية وتمكنت من زيادة مواهبها بنسبة 20٪ ، وزيادة تنوعها بنسبة 10٪ تقريبًا ، وتحسين استبقاءها بنسبة 70٪. قال كويغلي: “عمال الفرصة الثانية ممتنون وموثوقون ومخلصون”.
خدمات كيلي وتويوتا ليستا وحدهما حيث بدأت مجموعة من الشركات في أبريل تحالف Second Chance Business ، بقيادة الرؤساء المشاركين جيمي ديمون ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase ، وكريغ أرنولد ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إيتون.
وظفت JPMorgan 2100 شخصًا من ذوي الخلفيات الإجرامية في عام 2020 ، أي حوالي 10٪ من التعيينات الجديدة. كان ذلك جزئيًا بفضل الشراكات مع مجموعات المجتمع في شيكاغو وكولومبوس ، الذين دربوا الموظفين المحتملين وعرّفوهم على اللوائح المصرفية.
قالت ميشيل كورانتي ، المديرة التنفيذية – الرئيس العالمي لاكتساب المواهب في JPMorgan: “هذا هو التأكد من أننا نستفيد من المواهب التي ربما لن تأتي في طريقنا”. “الموهبة الجيدة هي دائمًا تحدٍ.”
