أظهر مسح يوم الأربعاء أن العديد من الشركات الأمريكية تتطلع إلى إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين من خلال تقديم امتيازات مثل توصيل الوجبات للمنازل والأثاث المدعوم لمواجهة صعوبات العمل من المنزل.

لدى واحد من خمسة أرباب عمل مثل هذه الخطط للعام المقبل ، وفقًا للنتائج المبكرة لمسح وطني شمل 1502 مشاركًا أجراه مستشار مزايا الموظفين ميرسر بين يونيو وسبتمبر.

مع وجود غالبية الأشخاص الذين يعملون عن بُعد بسبب جائحة COVID-19 ، يبحث أصحاب العمل عن بدائل منزلية للعروض مثل خيارات الطعام الصحي المدعوم في الكافيتريات أو الصالات الرياضية في الموقع ، وفقًا لمسح الخطط الصحية التي يرعاها صاحب العمل.

قالت شركات كبيرة مثل Twitter و PwC إنها ستسمح لبعض الموظفين الأمريكيين بالعمل من المنزل والعيش في أي مكان ، وقد أخر البعض الآخر إعادة فتح المكاتب.

الشركات الأمريكية تركز على استراتيجيات الرعاية الافتراضية للعمال

قالت بيث أوملاند ، مديرة أبحاث الصحة والفوائد في Mercer وإليسا روزنباوم ، مديرة صحة ميرسر ، إن تدابير الرفاهية مثل الطهي الافتراضي والتمارين الرياضية ودروس اليوغا وتطبيقات الاسترخاء يمكن أن تكلف ما بين دولار واحد وثلاثة دولارات شهريًا لكل موظف. عمل.

وأظهر المسح أن أحد أرباب العمل الأربعة كان يركز على استراتيجيات الرعاية الافتراضية للعمال الذين يعيشون بعيدا عن المناطق الحضرية.

في العام الماضي ، في ذروة الوباء عندما بقي الناس في منازلهم ، قفز استخدام خدمات الرعاية الصحية عن بعد من شركات مثل Teladoc Health Inc.

قال ستة وسبعون في المائة من المشاركين في الاستطلاع مع 500 موظف أو أكثر إن معالجة القضايا المتعلقة بالصحة العقلية والعاطفية للموظفين ستكون أولوية قصوى على مدى 3-5 سنوات مقبلة ، مقارنة بـ 44٪ فقط اعتبروا ذلك أولوية في استطلاع ميرسر لعام 2019.

ما يقرب من ثلث المستجيبين يوفرون للموظفين خيار رعاية صحية سلوكية افتراضية ، غالبًا من خلال برامج متخصصة من شركات مثل مزود خدمات العلاج بالفيديو Ginger ، وقال 21 ٪ إنهم يفكرون في هذا الخيار.

المصدر: رويترز