كان من المقرر أن تمرر الحكومة الألمانية قانونًا جديدًا للنظافة الصحية المتعلقة بفيروس كورونا في مكان العمل يوم الأربعاء ، لكن ألمانيا رفضت الاقتراح لمنح أصحاب العمل أرضية قانونية لسؤال عمالهم عما إذا كانوا قد تم تطعيمهم.
حتى في الوقت الذي تفرض فيه دول أخرى التطعيمات على مهن معينة ، تجنبت ألمانيا إجبار أي شخص على التطعيم ضد فيروس كورونا.
يحتفظ الألمان بقوانين الخصوصية الخاصة بهم عزيزة ، وأصحاب العمل مقيدون فيما يُسمح لهم بالسؤال عنه.
حتى الآن ، الأسئلة المتعلقة بالمعلومات الصحية الشخصية ، بما في ذلك حالة التطعيم ، غير مسموح بها بموجب القانون الألماني.
ولكن مع عودة العديد من الموظفين إلى أماكن عملهم بعد شهور من العمل من المنزل ، دفعت أهمية حالة التطعيم الخاصة بهم بعض المشرعين إلى الضغط من أجل تغيير مؤقت في القانون.
ومع ذلك ، لم يتم تعيين المرسوم الصادر يوم الأربعاء ليشمل مثل هذا الإجراء ، وبدلاً من ذلك يجبر أصحاب العمل على إبلاغ العمال بمخاطر الإصابة بعدوى COVID-19 وخيارات التطعيم.
يجب أن تسمح أماكن العمل للموظفين بأخذ إجازة إذا كان لديهم موعد للتطعيم.
وصرح وزير العمل الألماني هوبرتوس هيل لقناة ARD العامة قبل اجتماع مجلس الوزراء أن القانون – الذي سيكون ساري المفعول حتى 24 نوفمبر – سيعني أن أرباب العمل “يشاركون في التثقيف بالتطعيم كجزء من الصحة والسلامة المهنية ويجعلون التطعيمات ممكنة خلال ساعات العمل, الهدف هو تلقيح أكبر عدد ممكن من الناس “.
ألمانيا : حق صاحب العمل في الاستفسار عن حالة تلقيح العامل استثنائى
كما أخبر صحيفة Rheinische Post المحلية أن أرباب العمل عليهم “واجب تقديم اختبارات [COVID-19] المجانية مرتين في الأسبوع”.
وجه اتحاد جمعيات أرباب العمل الألمانية (BDA) انتقادات للحكومة لعدم منحها الحق في السؤال عن حالة التطعيم لموظفيها.
وقال راينر دولجر ، رئيس بنك دلتا آسيا يوم الإثنين: “تحتاج الشركات والشركات الآن إلى تأكيد واضح بأنهم قد يطلبون بعد حالة التطعيم لموظفيهم من أجل ضمان التدابير اللازمة لحماية صحة جميع موظفيهم العاملين”.
أعرب وزير الصحة ينس سبان عن دعمه لفكرة السماح بمثل هذا الاستجواب ، على الأقل خلال الأشهر الستة المقبلة.
وقال هيل لـ ARD: “يجب أن نتصرف بشكل دستوري”. واقترح أن أماكن العمل المعرضة لخطر الإصابة بشكل خاص ، مثل المحاكم ، يمكن أن تقدم لوائح مماثلة للمطاعم ، والتي تتطلب من الذين يدخلون أن يثبتوا أنهم إما قد تم تطعيمهم ، أو تم اختبارهم مؤخرًا بشكل سلبي أو لديهم تعافى من عدوى.
قال هيل: “هذا ممكن ، لكن يجب على زميلي سبان تقديم اقتراح آمن من الناحية القانونية”.
وأضافت وزيرة العدل كريستين لامبرخت أن حق صاحب العمل في الاستفسار عن حالة تلقيح العامل لا يمكن أن يكون ساريًا إلا في حالات استثنائية.
وقالت لمجموعة فونكي الإعلامية: “المعلومات الصحية للموظفين حساسة بشكل خاص ، ومسألة التطعيم ضد فيروس كورونا جزء من ذلك”.
