قالت شركة وول مارت يوم الخميس إنها تخطط لزيادة أجور أكثر من 565 ألف عامل في المتاجر الأمريكية بما لا يقل عن دولار واحد في الساعة ، حيث من المقرر أن يبدأ موسم التسوق في العطلات وسط أزمة عمالة يائسة في جميع أنحاء البلاد.

يمثل موسم التسوق في الولايات المتحدة – الذي بلغت قيمته 800 مليار دولار العام الماضي – أكثر أوقات العام ازدحامًا للمتاجر ، حيث تشكل غالبية مبيعاتها السنوية حيث يتسوق الناس في يوم الجمعة الأسود وإثنين الإنترنت وعيد الميلاد.

يقوم تجار التجزئة بتوظيف عشرات الآلاف من العمال المؤقتين في جميع أنحاء البلاد لمواكبة حشود الناس في المتاجر وعبر الإنترنت ، ودفع أجور تنافسية وتقديم مزايا.

في العام الماضي ، على سبيل المثال ، قدم منافس الصندوق الكبير Target خطة صحية لفيروس كورونا ودفع للعمال 15 دولارًا في الساعة ، مقابل 13 دولارًا في الساعة في عام 2019.

لكن النقص في العمالة على مستوى البلاد بسبب جائحة COVID-19 أثار قلق تجار التجزئة من عدم وجود عدد كافٍ من العمال في المتاجر والمستودعات للتعامل مع المبيعات الإضافية عبر الإنترنت وفي المتاجر.

قال جريج بورتيل ، الشريك الرئيسي في الممارسات الاستهلاكية العالمية للاستشارات كيرني ، “التحدي الأكبر لتجار التجزئة الذين يدخلون موسم العطلات سيكون هو كيفية جعل شركاء المبيعات وعمال المستودعات في وضع يسمح لهم بتلبية الطلب”.

قال جون فورنر ، الرئيس التنفيذي لشركة وول مارت في مذكرة للموظفين ، إنه مع زيادة الأجور للمرة الثالثة خلال العام الماضي ، أصبح متوسط ​​أجر وول مارت في الولايات المتحدة الآن 16.40 دولارًا. متوسط ​​الأجر بالساعة لمندوبي مبيعات التجزئة هو 14.87 دولارًا ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل.

سيحصل العمال في الواجهة الأمامية لـ Walmart ، والأغذية والمواد الاستهلاكية والبضائع العامة ، على أجور أعلى ، فعالة في 25 سبتمبر ، قال فورنر.

تأتي هذه الأخبار قبل أيام من النهاية الوطنية لإعانات البطالة الفيدرالية ، والتي توقعها أرباب العمل الذين يأملون أن يعود الكثير من الأشخاص الذين كانوا خائفين من COVID إلى القوى العاملة.

قال كينيث داو شميدت ، أستاذ قانون العمل والتوظيف في جامعة إنديانا بلومنجتون . “تواجه الشركات مشكلة في إعادة الناس إلى الحزام بعد خروجهم لفترة طويلة وهذه علامة أخرى على أن سوق العمل يتكيف”.

تجار التجزئة الصغار ليسوا محصنين ضد هذه المشكلة أيضًا. قالت شركة Abt Electronics في شيكاغو ، وهي اسم مألوف في ولاية إلينوي ، إنها رفعت الحد الأدنى للأجور بما يزيد قليلاً عن 10٪.

تعتبر أجور ومزايا العمال أغلى تكلفة تشغيلية للعديد من تجار التجزئة ، الذين ناضل عمالهم منذ فترة طويلة من أجل الحصول على أجور أعلى من خلال النقابات والمنظمات بما في ذلك الكفاح من أجل 15 دولارًا.

سلطت النقابات الضوء هذا العام على الأجور في الصناعة ، وهي قضية حظيت باهتمام كبير بعد محاولة عمال Amazon.com Inc التنظيم في مستودع في ألاباما.

أظهر تحليل أجرته رويترز لبيانات الأجور على مدى عقدين في وقت سابق من هذا العام أن العمال في النقابات يجنون أجورًا أعلى.

رفعت شركة وول مارت ، غير النقابية ، أجور أكثر من 425 ألف مخزون وشريك رقمي في وقت سابق من هذا العام. وقالت يوم الأربعاء إنها تخطط لتوظيف 20 ألف عامل في قسم سلسلة التوريد.

في يوليو ، قالت الشركة إنها ستدفع 100٪ من الرسوم الدراسية الجامعية وتكاليف الكتاب لشركائها.

قالت شركة Dollar General هذا الأسبوع إنها تتطلع إلى توظيف المزيد من العمال وسائقي الشاحنات الذين تقدم لهم مكافأة تسجيل دخول بقيمة 5000 دولار.

لم تعلن شركة Target و Best Buy وغيرهما من بائعي التجزئة الرئيسيين حتى الآن عن أي زيادات أو مزايا في أجور العطلات.

المصدر: رويترز