تراجع معدل البطالة بين السود في الولايات المتحدة نقطة مئوية كاملة إلى 8.2٪ في يوليو – وهو أكبر انخفاض لأي مجموعة عرقية أو ديموغرافية رئيسية , وكان ينبغي أن يكون رقمًا للاحتفال به, لكن نظرة وراء الأرقام تكشف عن حقيقة مؤلمة.

ترك ما يقرب من 250 ألف أمريكي من أصل أفريقي القوة العاملة وانخفض العدد الإجمالي للموظفين بمقدار 12000 – وهو مقياس ارتفع بقوة بالنسبة للبيض والأسبان والآسيويين.

تشير الأرقام إلى أن الانخفاض في معدل بطالة السود لم يكن مدفوعًا بزيادة عدد الأشخاص الذين عثروا على وظائف ، ولكن بسبب ارتفاع عدد الأشخاص الذين وضعوا عمليات البحث عن وظائف جانبًا.

كما تراجعت نسبة السود الذين يعملون أو يبحثون عن عمل ، والمعروفة باسم معدل المشاركة في القوى العاملة ، 0.8 نقطة الشهر الماضي إلى 60.8٪.

معدل البطالة للنساء السود عند 7.6٪

كان هذا انعكاسًا للمكاسب التي تحققت في يونيو ، عندما ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة للعمال السود وتجاوز معدل العمال البيض للمرة الثانية في التاريخ.

يتمتع العمال البيض مرة أخرى بالميزة ، حيث يبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة 61.6٪.

تتقلب أرقام التوظيف من شهر لآخر ، ويقول الاقتصاديون إنه من المهم التركيز على الاتجاهات طويلة المدى.

لكن نظرة إلى الوراء خلال جائحة الفيروس التاجي تظهر أن العمال السود لا يزال لديهم مساحة أكبر للتعافي للعودة إلى مستويات التوظيف التي كانوا عليها قبل الوباء مقارنة بالعمال البيض.

نسبة البطالة للنساء السود ، عند 7.6٪ ، لا يزال أعلى بمقدار 2.7 نقطة عما كان عليه في فبراير 2020.

نسبة البطالة 8.4٪ للرجال السود هو 2.4 نقطة فوق مستويات ما قبل الأزمة.

النساء البيض ، مع معدل بطالة يبلغ 4.5٪ ، يتجاوزن 1.7 نقطة فقط مستويات ما قبل الوباء ، في حين أن معدل البطالة 4.9٪ للرجال البيض يضعهن أعلى 2.1 نقطة مما كانوا عليه قبل الأزمة.

المصدر: رويترز