أفادت شركة “ساوث ويست” أن حركة الطلب على السفر انتعشت في يونيو إلى مستويات 2019 ، مما ساعد الشركة على تحقيق ربحها الشهري الأول منذ جائحة COVID-19 الذي قضى على الصناعة.
قال الرئيس التنفيذي غاري كيلي : “أعتقد أنه يمكننا الحفاظ على ذلك في الربع الثالث. أعتقد أننا جميعًا قلقون بشأن متغير دلتا”.
وصف كيلي الربع الثاني بأنه معلم هام في تعافي شركة الطيران للوباء.
حققت “ساوث ويست” Southwest نحو 4 مليارات دولار في الإيرادات خلال الربع.
انخفض ذلك بنسبة 32 ٪ من 5.9 مليار دولار في نفس الوقت من عام 2019. وبلغ إجمالي الدخل الصافي 348 مليون دولار ، مقارنة بخسارة ساوث ويست البالغة 915 مليون دولار التي تم الإبلاغ عنها في نفس الربع من عام 2020.
قال: “لقد خسرنا ، إذا حصلت على الدعم الحكومي ، مليار دولار في الربع الأول. وقمنا بخفض ذلك إلى 200 مليون دولار فقط في الربع الثاني. لذلك فهو تحسن كبير ، تضاعفت عائداتنا تقريبًا ، مقارنة بـ الربع الأول.
لذا ، نعم ، أعتقد أنه يمكننا الحفاظ على ذلك في الربع الثالث ، “قال كيلي مشيرًا إلى أن شركة الطيران كانت مربحة في يونيو بدون دعم حكومي.
استأنفت خدمة Southwest الدولية ، في بداية يوليو ، إلى وجهات في المكسيك ومنطقة البحر الكاريبي.
قال كيلي إن ساوث ويست ستستأنف الخدمة الدولية الكاملة في أوائل عام 2022.
تشير الصناعة إلى السفر الترفيهي على أنه VFR ، وزيارة الأصدقاء والأقارب ، ويتوقع كيلي أن تظل قوية.
الطلب على السفر تعافى بشكل ملحوظ
وقال “أعتقد أن هذا هو المفتاح حقًا هو أن الطلب قد تعافى بشكل ملحوظ ، وهو قوي جدًا ، وهو موجه بشدة نحو المستهلك في الوقت الحالي”.
وقالت ساوثويست إن العائدات من سفر الأعمال لا تزال متأخرة عن اتجاهات إيرادات الترفيه ، لكن الاتجاهات في سفر الأعمال تتحسن.
قال كيلي إن التوقعات المحسنة خلقت فرصة لانتقال القيادة الذي تم الإعلان عنه الشهر الماضي. تحول الجنوب الغربي إلى الداخل للعثور على زعيمه التالي بين الرتب.
روبرت جوردان ، نائب الرئيس التنفيذي لشركة Southwest Corporate Services ، سيصبح الرئيس التنفيذي في 1 فبراير 2022 ليحل محل كيلي الذي سيظل الرئيس التنفيذي لشركة الطيران حتى عام 2026.
قال كيلي: “نحن في وضع قوي حقًا. لذا فقد حان الوقت لأن نمر بهذا النوع من الانتقال”.
أضاف: يعمل الأردن مع ساوث ويست لمدة 33 عامًا في عدة مناصب من بينها مدير محاسبة الإيرادات ومراقب الشركات ونائب الرئيس للتكنولوجيا.
تابع: “إن الإحصائيات واضحة جدًا ، وهي أن انتقالات الرؤساء التنفيذيين تكون أكثر نجاحًا عندما يكونون مع المرشحين الداخليين ، لأن ثقافة الشركات مهمة. نموذج العمل هنا فريد ، ومهم جدًا لنجاحنا على مدى 50 عامًا والمضي قدمًا” ،
يريد كيلي إنهاء ما بدأه منذ 18 عامًا عندما أصبح الرئيس التنفيذي. وقال: “نعم ، كان الدخول في الوباء أمرًا فوضويًا ، إنه فوضوي في الظهور”. لا يزال كيلي متفائلاً مشيراً إلى أن الطلب قد عاد ، “أشعر وكأنه هنا ليبقى”.
المصدر: رويترز
