قالت جوجل يوم الخميس في أحدث تقرير سنوي عن التنوع ، إن العمال الذين يُعرفون باسم “بلاك +” أو “لاتينكس +” تركوا شركة ألفابت في Google بمعدلات أعلى في العام الماضي مقارنة بعام 2019.

ما تسميه جوجل مؤشر التناقص ، مع 100 كخط أساس ، تم تسجيله في 121 العام الماضي للعاملين من Black + في الولايات المتحدة مقارنة بـ 112 في عام 2020.

بالنسبة لموظفي Latinx + ، قفز إلى 105 العام الماضي من 97.

وارتفع الاستنزاف إلى 146 من 110 بالنسبة للنساء السود + ، على الرغم من أنه انخفض إلى 81 من 93 بالنسبة للنساء اللاتينيات +.

بالنسبة إلى White + ، انخفض الاستنزاف إلى 112 من 117 ، وانخفض في كل من الرجال والنساء.

التزمت Google العام الماضي بزيادة الاحتفاظ بالأقليات العرقية والجماعات الأخرى من خلال زيادة طاقم الدعم والبرامج.

لكن بعض الأشخاص من خلفيات ممثلة تمثيلا ناقصًا قالوا إنهم لا يزالون يشعرون بأنهم غير مرحب بهم في صناعة التكنولوجيا ، كما أن الطلب لا يزال مرتفعًا في أماكن أخرى حيث تتنافس الشركات لزيادة التنوع.

جوجل: بعض التدريبات والممارسات الجديدة تظهر نتائج واعدة

رفضت Google التعليق على تقريرها الجديد ، الذي أشار إلى وجود مجال للتحسين في الاحتفاظ بالمواهب غير الممثلة تمثيلاً ناقصًا ، لكنها أضافت بعض التدريبات والممارسات الجديدة تظهر نتائج واعدة.

تضغط مجموعات الحقوق المدنية والمستثمرون الناشطون على شركات وادي السيليكون مثل Google لجلب المزيد من النساء والأقليات العرقية إلى القيادة ، معتبرين أن نتائج الأعمال الأفضل ستتبعها.

لقد قطعت Google بعض الخطوات. ضاعفت الشركة تقريبًا عدد الأشخاص السود + في القيادة الأمريكية إلى 7.1٪ العام الماضي وزادت عدد النساء على مستوى العالم في القيادة إلى 28.9٪ من 26.1٪.

كان العام الماضي هو الأفضل منذ أن بدأ الإبلاغ عن البيانات في عام 2014 لتوظيف عمال من Black + و Latinx + في الولايات المتحدة ، حيث جاء 8.8٪ من إجمالي التعيينات من كل مجموعة من هذه المجموعات مقارنة بـ 5.5٪ لـ Black + في عام 2019 و 6.6٪ لـ Latinx +.

ومع ذلك ، فإن 1.8٪ فقط من موظفي التكنولوجيا كانوا من السود + النساء وحصة متساوية من اللاتينكس + النساء.

المصدر: رويترز