أمازون تخسر رئيس قسم الذكاء الاصطناعي التوليدي في AWS مع تزايد المنافسة على المواهب التقنية

أمازون

فقدت شركة أمازون لخدمات الويب مؤخرًا نائب رئيسها المشرف على تطوير الذكاء الاصطناعي التوليدي، مع احتدام المنافسة على المواهب.

صرّح فاسي فيلومين لرويترز في رسالة بريد إلكتروني بأنه غادر أمازون لينضم إلى شركة أخرى، دون ذكر تفاصيل. وأكد متحدث باسم الشركة أن فيلومين غادر مؤخرًا بعد ثماني سنوات قضاها في أمازون.

وساهم فيلومين في قيادة جهود الذكاء الاصطناعي التوليدي واستراتيجية المنتجات، وأشرف على نماذج التأسيس المعروفة باسم أمازون تيتان.

صرح المتحدث الرسمي أن راجيش شيث، نائب الرئيس الذي كان يشرف سابقًا على Amazon Elastic Block Store، قد تولى بعض مسؤوليات فيلومين.

نماذج الذكاء الاصطناعي

وفي سيرته الذاتية، ذكر فيلومين أنه ساعد أيضًا في إنشاء وقيادة Amazon Bedrock، وهو منصة لاستخدام نماذج الذكاء الاصطناعي المتعددة، وأحد أبرز منتجات AWS في سعيها للتفوق في هذا المجال. وكان متحدثًا متكررًا في فعاليات AWS، بما في ذلك مؤتمر أمازون السنوي للحوسبة السحابية في لاس فيغاس.

وتعمل أمازون على تعزيز سمعتها في مجال تطوير الذكاء الاصطناعي، بعد أن بادر منافسوها مثل OpenAI وجوجل إلى ذلك مبكرًا، لا سيما في النماذج التي تركز على المستهلك.

التجزئة الإلكترونية

استثمرت شركة أمازون، عملاقة التكنولوجيا ومتاجر التجزئة الإلكترونية ومقرها سياتل، 8 مليارات دولار في شركة أنثروبيك الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، ودمجت برنامجها “كلود” في منتجاتها، بما في ذلك إصدار جديد مُحسّن من المساعد الصوتي أليكسا، والذي ستطرحه للعملاء هذا العام.

في ديسمبر، طرحت أمازون نماذج “نوفا” للذكاء الاصطناعي، التي تُتيح توليد النصوص والفيديوهات والصور.

وفي وقت سابق من هذا العام، أضافت إلى مجموعة منتجاتها إصدارًا يُسمى “سونيك” يُمكّنها من إنتاج كلام طبيعي بسهولة أكبر.

تقنيات إبداعية

وأفادت رويترز الشهر الماضي أن الشركات تستخدم تقنيات إبداعية لتوظيف أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك استخدام تحليل بيانات صناعة الرياضة للمساعدة في تحديد المواهب غير المكتشفة.

ونتيجةً لذلك، ارتفعت رواتب بعض الشركات بشكل كبير.

ومع ذلك، وبينما تسعى أمازون جاهدةً لإنتاج ذكاء اصطناعي أكثر تطورًا، صرّحت الشركة بأنها تتوقع أن يؤدي نجاحها إلى انخفاض في الوظائف في الشركات، وذلك وفقًا لمذكرة من الرئيس التنفيذي آندي جاسي الأسبوع الماضي.

وستُحدَّد حدود نمو الوظائف تحديدًا بما يُسمى بالذكاء الاصطناعي الوكيل، الذي يمكنه أداء المهام بأقل قدر من التدخل البشري أو حتى بدونه.

وكتب جاسي: “مع طرحنا المزيد من الذكاء الاصطناعي التوليدي والوكلاء، من المفترض أن يُغيّر ذلك طريقة عملنا. سنحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص للقيام ببعض الوظائف التي تُؤدى اليوم، والمزيد من الأشخاص للقيام بأنواع أخرى من الوظائف”.