خففت مورجان ستانلي من التركيز على التنوع في أحدث تقرير سنوي لها نُشر يوم الجمعة، مما يشير إلى إعادة ضبط مع تكيف الشركات مع الواقع المتغير في ظل إدارة الرئيس دونالد ترامب.

أغفل التقرير بيان البنك السابق بأن “القوة العاملة المتنوعة والشاملة مهمة لاستمرار نجاح مورجان ستانلي”.

وبدلاً من ذلك، يقول التقرير الآن: “إن الجدارة هي جوهر تنمية المواهب في مورجان ستانلي” و”القوى العاملة التي تمثل المجتمعات التي نعيش ونعمل فيها، وقاعدة عملائنا العالمية، تشكل جزءًا لا يتجزأ من نجاح مورجان ستانلي المستمر”.

لقد خففت العديد من الشركات العملاقة من التزاماتها بالتنوع وسط دفع ترامب لتفكيك برامج التنوع والمساواة والإدماج (DEI) في الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص.

قالت سيتي جروب إنها لن تطلب بعد الآن قائمة متنوعة من المرشحين لمقابلات العمل. كما ألغت جولدمان ساكس سياسة عمرها أربع سنوات تقضي بقبول الشركات العامة التي تضم عضوين متنوعين على الأقل في مجلس الإدارة.

كان التنوع تحديًا طويل الأمد في وول ستريت. كما واجه مورجان ستانلي التدقيق سابقًا لتقديمه قائمة من المرشحين من البيض والذكور فقط لخلافة الرئيس التنفيذي السابق جيمس جورمان.

ومع ذلك، يضم البنك العديد من النساء في الأدوار العليا، بما في ذلك المديرة المالية شارون يشايا.

ونقلًا عن استطلاع رأي أجراه موظفون، قال مورجان ستانلي إن حوالي 40% من قوته العاملة العالمية و29% من مسؤوليها – والتي تشمل أدوارًا مثل المديرين الإداريين والمديرين التنفيذيين ونائبي الرئيس – من النساء.

وقال البنك إنه في الولايات المتحدة، 35% من قوته العاملة و28% من مسؤوليه يأتون من خلفيات عرقية متنوعة.

وقال البنك في التقرير: “نسعى جاهدين لجعل مورجان ستانلي مكان عمل متنوع وشامل”. ورفض المتحدث باسم البنك التعليق أكثر من ذلك.