في حين لم يتصدر قائمة الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجرًا في الولايات المتحدة أسماء مألوفة، فإن هؤلاء الذين احتلوا المراتب الأولى، استمتعوا ببعض حزم الأجور الضخمة، والتي كانت أكثر من كافية لتغنيهم – في عام واحد – عن حمل عبء التفكير في خطط التقاعد.

ووفقًا لتحليل شركة “إكويلار– Equilar” لبيانات التعويضات المالية للمسؤولين التنفيذيين، جاء “هوك تان” رئيس شركة تصنيع الرقائق “برودكوم” في صدارة التصنيف الذي يضم 100 مديرٍ تنفيذي، بحزمة أجور إجمالية بلغت 161.8 مليون دولار في العام الماضي 2023.

ومع ذلك، فإن “تان” لم يكن أكثر الرؤساء التنفيذيين حظًا فيما يتعلق بالزيادة السنوية للأجور، حيث زادت حزمته المالية بنسبة 167% فقط على أساس سنوي، وهو معدل لا يذكر مقارنة بـ “نيكيش أرورا” و”سو نبي” اللذين زادت أجورهما بنسبة 1355% و4100% على التوالي.

في الوقت نفسه، فإن الرؤساء الأكثر شهرة مثل “تيم كوك” من “آبل” و”ساتيا ناديلا” من “مايكروسوفت” لم يكونا بمثل حظ باقي أعضاء القائمة، حيث تراجعت أجورهما بنسبة 36% و12% على التوالي خلال العام الماضي.

وبلغت قيمة حزمة التعويضات المتوسطة للرؤساء التنفيذيين في قائمة “إكويلار” – التي تتألف من شركات تبلغ إيراداتها مليار دولار أو أكثر – 23.7 مليون دولار في عام 2023، بزيادة قدرها 11.4% عن العام السابق.

ورغم أن العديد من أرقام التعويضات كبيرة، إلا أنها ليست كلها نقدية، حيث قال “أميت باتيش”، كبير مديري المحتوى والاتصالات في “إكويلار”، إن الكثير من حزم الأجور الضخمة جاءت في صورة مكافآت بالأسهم، مضيفًا: “هذا هو نوع التعويضات المقدم لكبار التنفيذيين في هذه الأيام”.

ارتفعت القيمة المتوسطة لمكافآت الأسهم لأعضاء القائمة بنسبة 20.9% من 12.6 مليون دولار إلى 15.3 مليون دولار في عام 2023، وشكل هذا النوع من المكافآت ما يقرب من 65% من متوسط إجمالي التعويضات.

واستمرت نسبة أجور الرؤساء التنفيذيين للموظفين في الارتفاع، حيث بلغت 300 إلى 1 في عام 2023، وهو ما يزيد بنسبة 4.2% عن النسبة المسجلة في العام الماضي عند 288 إلى 1، حيث بلغ متوسط تعويضات الموظف 84.8 ألف دولار العام الماضي.

وصلت أجور الرؤساء التنفيذيين لأكبر الشركات الأمريكية إلى مستويات مرتفعة جديدة في عام 2023، بحسب تحليل لصحيفة “وول ستريت جورنال”، حيث أدت مكافآت الأسهم إلى تضخم قيمة حزم التعويضات.