قال محامون لثلاثة متقدمين للوظائف ومدير يزعم أن الشركة مارست التمييز ضدهم لرويترز يوم الجمعة إن وكالة أمريكية تحقق مع شركة فيسبوك بشأن التحيز العنصري في التوظيف والترقيات صنفت التحقيق على أنه “منهجي”.

يعني التحقيق “المنهجي” أن الوكالة ، لجنة تكافؤ فرص العمل ، تشتبه في أن سياسات الشركة قد تساهم في انتشار التمييز على نطاق واسع.

تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) عادةً بحل النزاعات من خلال الوساطة أو السماح للمشتكين بمقاضاة أصحاب العمل. لكن مسؤولي الوكالة يحددون بعض القضايا “المنهجية” ، مما يمكّن المحققين من جمع المتخصصين لتحليل بيانات الشركة وربما رفع دعوى قضائية أوسع تمثل فئات كاملة من العمال.

رفض مدير برنامج عمليات Facebook Oscar Veneszee Jr. ورفض اثنان من المتقدمين للوظائف رفع تهمة في يوليو الماضي إلى EEOC ، وانضم مقدم ثالث تم رفضه إلى القضية في ديسمبر. لقد زعموا أن Facebook يميز ضد المرشحين والموظفين السود من خلال الاعتماد على التقييمات الذاتية والترويج للقوالب النمطية العرقية الإشكالية.

لم يتم الإبلاغ سابقًا عن تعيين مسبار EEOC.

لم تقدم EEOC أي مزاعم ضد Facebook. وقد لا يؤدي تحقيقها ، الذي قد يستمر لأشهر أكثر ، إلى نتائج مخالفة. وامتنعت الوكالة عن التعليق.

فيسبوك: من الضروري توفير بيئة عمل محترمة وآمنة لجميع الموظفين

ورفض المتحدث باسم فيسبوك آندي ستون التعليق على حالة التحقيق أو ادعاءات محددة لكنه قال إنه “من الضروري توفير بيئة عمل محترمة وآمنة لجميع الموظفين”.

وقال: “إننا نتعامل مع أي مزاعم بالتمييز بجدية ونحقق في كل حالة”.

قال بيتر رومر فريدمان ، المحامي في Gupta Wessler الذي يمثل Veneszee والمرشحين للوظائف ، إن EEOC جلبت محققين نظاميين بحلول أغسطس الماضي وتلقت أوراق إحاطة مفصلة من كلا الجانبين على مدى الأشهر الأربعة الماضية.

كما تساعد مكاتب قانون التوظيف Mehri & Skalet و Katz Marshall & Banks العمال.

وقال محامون من الشركات إن مكاتب EEOC في بالتيمور وبيتسبرغ وواشنطن متورطة.

لم يستجب محامي Facebook ، Covington & Burling ، لطلب التعليق.

كانت زيادة التنوع العرقي والجنساني تحديًا مستمرًا لأكبر شركات التكنولوجيا في البلاد ، والتي ألقت باللوم في بعض الأحيان على نقص المرشحين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.

لكن العاملين في مجال التكنولوجيا أصبحوا أكثر جرأة للطعن العلني في هذه الفكرة والادعاء في الشكاوى الرسمية بأن ممارسات التوظيف المتحيزة تسبب تفاوتات.

قال رومر فريدمان إنه وزملاؤه أبلغوا لجنة تكافؤ فرص العمل في تقرير الشهر الماضي أن إحدى سياسات فيسبوك هذه تمنح الموظفين مكافآت تصل إلى 5000 دولار عند تعيين مرشح يحيلونه.

قال إن المرشحين المحالين يميلون إلى عكس تركيبة الموظفين الحاليين ، مما يضر بالمهنيين السود.

قال Facebook إن حوالي 3.9٪ من موظفيه الأمريكيين اعتبارًا من يونيو الماضي كانوا من السود.

قال ديفيد لوبيز ، المستشار العام السابق لـ EEOC الذي يدرس الآن في جامعة روتجرز ، إن التحقيقات المنهجية مهمة بسبب الموارد الإضافية المعنية.

وقال إنه عندما ينتج عنها مزاعم بارتكاب مخالفات ، تتبعها أحيانًا تسويات بملايين الدولارات ، مستشهداً بالقضايا الأخيرة ضد شركة Dollar General Corp و Walmart Inc.

في العام المنتهي في 30 سبتمبر الماضي ، كانت 13 دعوى قضائية من أصل 93 دعوى استحقاق خاصة بـ EEOC نظامية ، وفقًا لبيانات الوكالة.

في ديسمبر الماضي ، اتهمت وزارة العدل فيسبوك بالتمييز ضد العمال الأمريكيين على نطاق واسع ، قائلة إنها أعطت الأفضلية في التوظيف للعمال المؤقتين مثل حاملي تأشيرات H-1B.

ووافقت شركة Google التابعة لشركة Alphabet Inc الشهر الماضي على إنفاق 3.8 مليون دولار لتسوية مزاعم الحكومة الأمريكية بأنها تدفع أجورًا منخفضة للنساء وتجاوزت بشكل غير عادل النساء والآسيويات للحصول على فرص عمل.

المصدر : رويترز