خسرت أمازون محاولة للتخلص من ثلاث دعاوى قضائية نموذجية رفعها سائقو توصيل بريطانيون يسعون للحصول على حقوق التوظيف بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وأجر الإجازة.
يرفع أكثر من 1400 سائق يقومون بتسليم طرود أمازون دعوى قضائية أمام محكمة توظيف في لندن ، بحجة أنه ينبغي تصنيفهم على أنهم موظفين بدلاً من متعاقدين يعملون لحسابهم الخاص.
تقول أمازون إنها لا تربطها علاقة تعاقدية مع السائقين وتقدمت بطلب لرفض المطالبات في جلسة استماع الشهر الماضي. ومع ذلك ، في حكم صدر يوم الإثنين ، قال قاضٍ إن الدعاوى المرفوعة ضد أمازون يجب أن تستمر.
وقضت المحكمة بأنه لا يمكن أن يكون “مؤكدًا فعليًا” أن السائقين لن يكونوا قادرين على إثبات أن لديهم “علاقة عمالية” مع أمازون.
وقالت محامية المدعين كيت روبنسون في بيان إن الحكم كان “نجاحا كبيرا” للسائقين.
وقالت: “تحتاج أمازون إلى الاعتراف بقيمة السائقين الذين يقدمون خدماتهم نيابة عنهم ومنحهم الحقوق التي نعتقد أنهم يستحقونها”.
قال متحدث باسم أمازون: “نحن فخورون جدًا بالسائقين الذين يعملون مع شركائنا في جميع أنحاء البلاد ، ونحصل على عملائنا ما يريدون ، وقتما يريدون ، أينما كانوا.
أضاف: “نحن ملتزمون بضمان تعويض هؤلاء السائقين بشكل عادل من قبل شركات التوصيل التي يعملون معها ومعاملتهم باحترام ، وينعكس ذلك من خلال التعليقات الإيجابية التي نسمعها من السائقين كل يوم.
