يتطلب سوق العمل في مصر بعض المهارات التي لابد من أن يتسم بها الشباب للدخول في هذا المضمار بقوة، وضمان النجاح فيه، ومن أهم تلك المهارات تلك التي تتعلق بخبرات الوعي التجاري، وهي أهم عناصر المهارات التي تعمل على توفيرها هنكل مصر في معظم مبادراتها لإكساب موظفيها والشباب المصري بعضا من المهارات التي لا تكتسب إلا من خلال التدريب العملي المبني على أسس علمية لتعود بالنفع على هذه الشريحة من الشباب، ومع ندرة الفرص الخاصة المتاحة للشباب ذوي الخبرات القليلة، جاءت مشاركة هنكل مصر في تلك المسؤولية من خلال مبادراتها وأنشطتها المختلفة التي تهتم بتطوير موظفيها بالإضافة إلى تأهيل الشباب وإكسابهم المهارات الضرورية لسوق العمل، فضلًا عن إزالة الحواجز بين الجامعة وسوق العمل.

كما أن هناك هناك بعض المهارات التي يجب أن تتوفر في الشباب قبل دخولهم إلى سوق العمل لضمان نجاحهم ومنها على سبيل المثال: امتلاك الوعي التجاري الذي يساعد على اكتساب الخبرة اللازمة للعمل في الشركات، والتواصل الجيد مع الآخرين سواء كان التواصل من خلال الكتابة أو التواصل المباشر أو السمعي أو غير ذلك من طرق التواصل، وآيضًا كيفية العمل بروح الفريق الواحد والتي تعتبر من أكثر الأمور التي تساعد على تسهيل الدخول إلى سوق العمل نظرًا لكونها تكسب مجموعة من المهارات المختلفة من خلال التفاعل مع الآخرين.

وفي هذا الصدد قالت كارول ميلان، رئيس شركة هنكل مصر والعضو المنتدب: ” الوضع الآن اختلف عن السابق فالشباب المدرك لتحديات المستقبل بات لا يبحث عن وظيفة من أجل الرواتب فقط، بل أصبح يبحث عن فرص في شركات تحترم وتؤمن بالتنوع ويكون لديها مسؤولية اجتماعية قوية تجاه الشباب وحديثي التخرج، وخططا واضحة لتطوير مهارات الموظفين لديها، مما يجعله يتدرج في مراكز قيادية في الشركات، لافتة إلى أن الشراكة بين هنكل مصر والجامعات تشمل تزويد الطلاب بإمكانية الوصول عبر التعليم العملى من واقع التجربة والممارسة، وتمنحنا مجموعة واسعة من الشباب الطموح، بالإضافة إلى أنها فرصة جيدة لنقل المعرفة والتكنولوجيا إلى المواهب المصرية الشابة.”

وأكدت ميلان أن شركة هنكل تؤمن بأهمية الموارد البشرية كعنصر أساسي لنجاح أي خطة عمل استراجيه ولذلك فإننا نعمل على زيادة وصقل خبرات العمل لجميع موظفيها من خلال شراكات فعالة، وإقامة تدريبات متنوعة للموظفين، كما تحرص الشركة علي إتاحة الفرص لهم للقيام بمهام بمشاركة الخبراء لكسب خبرات متنوعة، هذا بالإضافة إالي إشراكهم في أنشطة مختلفة تساعدهم على تحقيق النجاح في حياتهم العملية.

التنمية الاجتماعية والتأهيل لسوق العمل:
وتسعى هنكل مصر دائما إلى توفير بيئة عمل جاذبة تشجع على تطور الشباب وتعمل على تشجيع موظفيها ودمجهم لخدمة مجتمعاتهم المحيطة، وذلك في إطار مسؤوليتها المجتمعية ومفهومها للاستدامة القائم على محورين أساسيين، هما: الاستدامة البيئية، والتنمية الاجتماعية.

وتأتي مجهودات هنكل مصر في هذا الإطار تأكيدًا منها على دور الشباب المصرى فى النهوض بالاقتصاد المصري، وتحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية باعتبارهم مورد عظيم لبناء مستقبل بلادهم، حيث تمثل مشكلة البطالة وعدم ملائمة المهارات لسوق العمل أحد أهم التحديات في مصر، فضلًا عن حرصها على توفير فرص عمل لائقة للشباب، وبناء قدراتهم، وتحقيق التواصل بينهم وبين أصحاب العمل.

التجربة العملية:
ليس من المهم فقط تعليم الشباب مجموعة من المهارات المختلفة، ولكن الأهم هو إشراكهم في تجارب عملية يمكنهم من خلالها تطبيق كل ما تعلموه، حيث تعمل تلك التجارب على إفادتهم وثقل مهاراتهم والتقليل من توترهم تجاه التعامل مع سوق العمل، فضلاً عن جعلهم أكثر حماساً وإقبالاً وثقةً عند التقدم للوظائف. وتحقيقاً لذلك الهدف، شاركت هنكل مصر في العديد من المبادرات والبرامج الهادفة لتأهيل ومساعدة الشباب على الإندماج في سوق العمل، ومنها:

• أسبوع التوظيف السنوي بالجامعة الأمريكية بالقاهرة:
شاركت هنكل مصر في أسبوع التوظيف السنوي بالجامعة الأمريكية بالقاهرة، والذي ألتقى فيه ممثلي الشركة بالعديد من المواهب الشابة وأجروا مقابلات معهم من أجل فرص العمل المتاحة بالشركة وتم توظيف عدد من المتقدمين.
وقالت روان رشاد، إحدى المستفيدات من أسبوع التوظيف: “حصلت على وظيفتي الأولى وتم توظيفي بشركة هنكل مصر بعد شهر واحد من تخرجي، من خلال لقائي بممثلي الشركة بأسبوع التوظيف بالجامعة الأمريكية بالقاهرة حيث كانت مقابلة العمل وعملية التوظيف سلسة للغاية.” وأضافت: “أكملت حاليًا 6 أشهر من الفترة التدريبية بالشركة والتي تمتد لمدة عام، ويمكنني القول بصراحة إنني أتعلم شيئًا جديدًا كل يوم، حيث يساهم البرنامج التدريبي بشكل كبير في تطوري على المستويين الشخصي والعملي.”

• برنامج هنكل مصر للتدريب الصيفي:
استأنفت هنكل مصر برنامج التدريب الصيفي الخاص بها بعد 3 سنوات من توقفه لظروف تفشي فيروس كورونا، واستكملت الشركة البرنامج والذي يمتد لمدة 6 أسابيع، حيث يتم من خلاله تدريب المتدربين من منظور تقني وأيضا من منظور عملي، ويتم إشراك المتدربين في تحديات ودورات أسبوعية ومنحهم الفرصة لتقديم أفكار إبداعية تدعم تدريبهم.

ويقول نور الدين، أحد المشاركين في برنامج التدريب الصيفي: “كان من دواعي سروري أن أكون أحد متدربي شركة هنكل مصر خلال فترة التدريب الصيفي، حيث كانت التجربة ثرية ومفيدة بشكل لا يصدق، وقام جميع أفراد الفريق بمساعدتنا بشكل كبير، مما جعلني أشعر بأنني عضو مهم في الفريق منذ اليوم الأول. وكانت المشروعات التي عملت عليها صعبة ولكنها في نفس الوقت مفيدة وذات مغزى، حيث زودتني بفهم أعمق للصناعة ودور هنكل مصر في دعمها، كما تم إتاحة الفرصة لي لتعلم الكثير من الفريق الذي عملت معه، بالإضافة إلى تولي مسؤوليات مهمة ومعرفة تأثير عملي على عمليات الشركة.”

وأضاف نور الدين: “خلال فترة تدريبي في مكتب GBS + ، أتيحت لي أيضًا فرصة القيام بجولة في المقر الرئيسي لشركة هنكل مصر ومصنع 6 أكتوبر، مما زودني بفهم أعمق لعمليات الشركة، وكانت فرصة رائعة للتعرف على كيفية عمل جميع الأقسام والفرق المختلفة معًا لتحقيق أهداف الشركة، ولم أحصل على فرص التطوير المهني القيّمة فحسب، بل أتيحت لي أيضًا الفرصة للمشاركة في أنشطة بناء مهارات الموظفين والمبادرات التطوعية وأنشطة التواصل مع المتدربين والموظفين الآخرين من مختلف الإدارات.”

• المشاركة بورش عمل بالجامعة الألمانية الدولية:
ومن أبرز مشاركات هنكل مصر، مشاركتها في ورش عمل حول “جاهزية بيئة العمل” والتي أقيمت بالجامعة الألمانية الدولية، وركزت الورش على كيفية تأهيل المواهب الشابة للتعامل مع بيئة العمل، كما تضمنت ورش العمل نصائح حول إجراء مقابلات العمل، وما يجب فعله بها، وكيفية كتابة السير الذاتية بشكل احترافي، فضلاً عن توضيح أهمية العلامة التجارية. وتضمنت ورش العمل أيضاً العديد من الأنشطة التفاعلية مثل محاكاة مقابلات العمل.
وتقول نانسي إيهاب، إحدى المشاركات في الورش: “تضمنت ورش العمل التدرب على الكثير من الأسئلة والأجوبة المتعارف عليها في مقابلات العمل، بالإضافة إلى تسليط الضوء على معلومات وحقائق عن شركة هنكل وبعض منتجاتها ، وكانت سيناريوهات المحاكاة مفيدة جدًا ومختلفة عن أي عرض تقديمي آخر رأيناه.”

• معرض التوظيف الأول للجامعة الألمانية الدولية في مصر:
وشاركت هنكل مصر أيضاً في معرض التوظيف الأول للجامعة الألمانية الدولية في مصر، وهو الملتقي الذي زاره أكثر من 500 شخص وتمكنوا من خلاله مقابلة ممثلي الشركات المشاركة لاستكشاف فرص العمل والتدريب المتاحة والتقديم بها، وأتاح الملتقى الفرصة لفريق الموارد البشرية مناقشة الفرص الوظيفية وأحدث الاتجاهات في السوق والصناعة وتقديم المعلومات ذات الصلة حول شركة هنكل مصر.

• التظليل الوظيفي Job Shadowing
ومن ضمن المشاركات المهمة، مشاركة هنكل مصر في أنشطة التظليل الوظيفي المختلفة، ومنها يوم التظليل الوظيفي والذي أقيم بالجامعة الامريكية بالقاهرة، وحضر طلاب الجامعة الأمريكية بالقاهرة يوم لتظليل الوظائف في مركز هنكل العالمي لتكنولوجيا المعلومات (Henkel DX) في مكتب هنكل +GBS، حيث ناقش الفريق موضوعات مثل علوم البيانات والتعلم الآلي والأدوات المختلفة لتكنولوجيا المعلومات.